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Interns, sometimes you just have to say 'No'

不可不知的实习禁区

中文 英文 双语 2009-11-11    来源:ZHANG CHUNMEI, 21ST CENTURY STAFF      阅读数:33948
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导读:实习(intership),是很多大学生关注的一个话题。顾名思义,实习就是在实践中学习。许多在校的学生刚刚参加工作,独立面对社会;只是一味地想寻求磨炼,一味地想表现自身;而疏忽了职责与禁区,行规与道德之间的区分。这样一来,小小的失误也可能危及到自身的职业生涯。
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《实习医生格蕾》剧照
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职业生涯如同拔河一般,既要团队精神,又要站对阵地——知道什么是该做的,什么是不该做的。
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熊卓为医疗案至今还未做定论。
Liu Yu, an HR manager at Sohu.com, says he understands young students` eagerness to show their passion and ability. He adds, however, they "shouldn`t cross some lines".
急需工作经验和机会的在校实习生们,自然想给上司留下个积极进取的好印象。但在接下来的实际工作中,他们可能就会发现自己还未做好承担岗位责任的-准备。
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上周,央视的一档新闻节目报道了一则令人震惊的实习生违规操作事件。北京大学医学教授熊卓为于2006年在北京大学第一医院接受脊柱外科手术,7天后死亡。报道称参与心肺复苏术的三名医务人员均为北大的在校研究生。如果报道属实,那么其医疗行为属于违法。而院方表示,三人当时已获得执业许可,只是因故延误了执业资格证书的签发。
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该报道还指出,有群众举报另外一名实习医生私自行医。院方承认这名学生并未得到正规医生的指导,私自开出处方。但院方坚持认为这仅仅是一起实习生违规的个别事件。
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类似这种实习生越权的问题不仅仅局限于医疗领域。在许多行业中,实习生们想给上司留下好印象并急于得到一份工作,大多时候他们会对摊派的任务乐此不疲,即使他们对如何操作一无所知。
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在他们眼中,说“不”真的会毁了实习结束后原本就很渺茫的转正机会。据中华英才网一项调查显示,90%的学生认为实习机会对自己的前途至关重要,不过仅有20%最终真正被实习单位所聘用。
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陈福云,天津大学毕业生。去年夏天大四的时候,他曾实习于IBM的技术部门。在被告知只有60%的实习生最终能转为正式员工后,他跳过实习培训并立即申请参与实际项目。
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清楚你的权限
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“结果,我遇到了很多用书本知识无法解决的难题,”陈福云说。“为了掩饰我的力不从心,下班后,我必须要去助于教授和老员工们。”
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为了给自己上司留下良好的印象,一些实习生甚至付出了更多努力。董伟,21岁,中国青年政治学院大三学生,曾以广告销售人员的身份在中国人民广播电台实习。他说公司以每人每月的广告销售总额来划分实习生的等级。“为了达到目标,一些实习生选择贿赂客户,或者私下给客户回扣,”董伟说,同时指出此类行为滋生了许多关于职业道德的争议。
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搜狐公司人事经理刘宇表示,他理解年轻学生迫切想要展示激情和能力的心情。但他也加注:他们“应量力而行”。
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刘宇说,针对这一问题,很多公司都向实习生提供1~2周的培训。“如果你的公司没有岗位培训,你应当咨询上司或老员工,主动去了解实习生的权限及责任。”
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例如,法律、传媒及医疗行业的实习生应当先阅读国内的相关法律,包括《律师法》,《新闻规范》以及《执业医师法》,这些法规中都明确列出了法律许可的行为。
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珠海盛潮法律事务所律师李克超,代表其所在的事务所告诫实习生们,一些失误可能毁掉他们的职业生涯。“即使原告起诉你的雇主而非你本人,你仍然脱不了干系,雇主可能会就你导致的损失起诉你,”李克超说。
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舆论表示另一种保护实习生的方法就是改善实习机制。根据前程无忧最近的一份报告显示,有69%的人事经理表明他们不想写清实习生的责权范围。李克超提醒人们,在缺少书面协议的前提下,一旦实习生出现失误,雇主可以轻易地将责任推卸到实习生身上。
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以上文章内容选自《21世纪英文报》,详情请见《21世纪英文报》829期
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